Работа после декрета

Работа после декрета

Выйти на работу после декрета становится сложно практически каждой женщине, которой по каким либо причинам не получилось удержаться на прошлом рабочем месте. Статистика показывает, что трудности случаются в основном у женщин-специалистов, имеющих за плечами хорошее образование и не самый низкий стаж работы. Такой парадокс объясняется лишь тем, что требований к своему будущему месту работы у таких соискательниц немного больше, а чем лучше место, тем, соответственно, придирчивей и работодатель. Чтобы вооружиться против таких работодателей, нужно для начала выяснить, почему они так придирчиво относятся к «декретницам».

Работа – для работников

Большинство мамочек с уверенностью согласятся, что материнство всё же переворачивает жизнь: меняется круг интересов, мировоззрение, ценности. Все приоритеты переходят на сторону ребенка. Но вот только работодатель к детям абсолютно равнодушен. Скорее даже этот фактор в большинстве случаев и приводит к отказу.

Существует и такое мнение, что за время беременности и ухода за своим чадом женщина увлечена ребенком и практически не развивается в профессиональном плане, а ведь рынок труда не стоит на одном месте, именно в то самое время как молодая мамочка практически оторвана от внешнего мира, занимаясь малышом.

Но это ещё не всё, существует еще причина, по которой работодатели не решаются брать на работу женщин с опытом материнства – опасения по поводу будущих уступок. Женщины надеются на более гибкий график работы, щадящий подход, а предоставление таких льгот для компании, как правило, в ущерб работе.

А кто это тут после декрета?

Всем своим видом Вы должны показать работодателю, что Вы полноценный сотрудник, который готов посвятить себя не только ребенку, но и работе. И, конечно же, Ваш внешний вид не должен оставлять желать лучшего – деловой костюм, деловая стрижка, уверенность в глазах и улыбка на лице! Приблизительно так Вы должны выглядеть. Самое главное не нужно смотреть на работодателя просящим взглядом и чувствовать себя ущербной только потому, что Вы немного отстали от своих коллег на профессиональном уровне, это легко поправимо.

Второй важный момент — все свои проблемы нужно решать самой: найти няню, детский сад или договориться с родственниками, подтянуться в компьютерной грамотности у соседа, подруги или мужа – одним словом, приложить все усилия, чтобы встать на одну ступень с прочими коллегами.

Не нужно мямлить и смущаться, рассказывая о декретном отпуске, говорите четко, уверенно и деловым языком. Вы можете зарекомендовать себя как профессионала, рассказав о том, чем занимались во время декретного отпуска — «работала внештатным сотрудником», «консультировала клиентов», «давала частные уроки» и т.д. Конечно, в зависимости от Вашего рода деятельности.

Скоро сказки сказываются, да не скоро дело делается…

Поиск работы – дело, требующее терпения, поэтому заранее Вы должны быть готовы к тому, что поиски могут затянуться. Так как у Вас небольшой перерыв в стаже, приготовьтесь, что они затянутся немного дольше, чем обычно.

Не рвитесь сразу на место директора, год-другой Вам понадобится на восстановление профессиональной формы.

Специалисты не советуют таким соискательницам занижать желаемый уровень заработной платы, лучше указать ту цифру, которую получали на последнем месте работы.

И на десерт: не стоит забывать о том, что существуют на рынке труда и такие работодатели, которые достаточно прозорливы в этом плане, а потому совсем не против взять на работу женщину после декрета. Не удивляйтесь и этому есть объяснение — молодые мамочки дорожат своим местом намного больше, нежели работники без детей, а кроме этого, ответственность за ребенка даёт толчок на уверенный настрой зарабатывать. И у таких соискательниц вероятность повторной беременности сводится к нулю.

— Не забывайте делиться с друзьями в социальных сетях: —

Предыдущие статьи из рубрики
Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*