Выйти на работу после декрета становится сложно практически каждой женщине, которой по каким либо причинам не получилось удержаться на прошлом рабочем месте. Статистика показывает, что трудности случаются в основном у женщин-специалистов, имеющих за плечами хорошее образование и не самый низкий стаж работы. Такой парадокс объясняется лишь тем, что требований к своему будущему месту работы у таких соискательниц немного больше, а чем лучше место, тем, соответственно, придирчивей и работодатель. Чтобы вооружиться против таких работодателей, нужно для начала выяснить, почему они так придирчиво относятся к «декретницам».
Работа – для работников
Большинство мамочек с уверенностью согласятся, что материнство всё же переворачивает жизнь: меняется круг интересов, мировоззрение, ценности. Все приоритеты переходят на сторону ребенка. Но вот только работодатель к детям абсолютно равнодушен. Скорее даже этот фактор в большинстве случаев и приводит к отказу.
Существует и такое мнение, что за время беременности и ухода за своим чадом женщина увлечена ребенком и практически не развивается в профессиональном плане, а ведь рынок труда не стоит на одном месте, именно в то самое время как молодая мамочка практически оторвана от внешнего мира, занимаясь малышом.
Но это ещё не всё, существует еще причина, по которой работодатели не решаются брать на работу женщин с опытом материнства – опасения по поводу будущих уступок. Женщины надеются на более гибкий график работы, щадящий подход, а предоставление таких льгот для компании, как правило, в ущерб работе.
А кто это тут после декрета?
Всем своим видом Вы должны показать работодателю, что Вы полноценный сотрудник, который готов посвятить себя не только ребенку, но и работе. И, конечно же, Ваш внешний вид не должен оставлять желать лучшего – деловой костюм, деловая стрижка, уверенность в глазах и улыбка на лице! Приблизительно так Вы должны выглядеть. Самое главное не нужно смотреть на работодателя просящим взглядом и чувствовать себя ущербной только потому, что Вы немного отстали от своих коллег на профессиональном уровне, это легко поправимо.
Второй важный момент — все свои проблемы нужно решать самой: найти няню, детский сад или договориться с родственниками, подтянуться в компьютерной грамотности у соседа, подруги или мужа – одним словом, приложить все усилия, чтобы встать на одну ступень с прочими коллегами.
Не нужно мямлить и смущаться, рассказывая о декретном отпуске, говорите четко, уверенно и деловым языком. Вы можете зарекомендовать себя как профессионала, рассказав о том, чем занимались во время декретного отпуска — «работала внештатным сотрудником», «консультировала клиентов», «давала частные уроки» и т.д. Конечно, в зависимости от Вашего рода деятельности.
Скоро сказки сказываются, да не скоро дело делается…
Поиск работы – дело, требующее терпения, поэтому заранее Вы должны быть готовы к тому, что поиски могут затянуться. Так как у Вас небольшой перерыв в стаже, приготовьтесь, что они затянутся немного дольше, чем обычно.
Не рвитесь сразу на место директора, год-другой Вам понадобится на восстановление профессиональной формы.
Специалисты не советуют таким соискательницам занижать желаемый уровень заработной платы, лучше указать ту цифру, которую получали на последнем месте работы.
И на десерт: не стоит забывать о том, что существуют на рынке труда и такие работодатели, которые достаточно прозорливы в этом плане, а потому совсем не против взять на работу женщину после декрета. Не удивляйтесь и этому есть объяснение — молодые мамочки дорожат своим местом намного больше, нежели работники без детей, а кроме этого, ответственность за ребенка даёт толчок на уверенный настрой зарабатывать. И у таких соискательниц вероятность повторной беременности сводится к нулю.